在现代社会中，我们几乎都要面对职场。无论是初入职场的新人，还是已经深耕多年的老手，都难免会遇到各种问题和挑战。然而，在这个竞争激烈、变化不断的环境中，有什么样的真相存在于职场里呢？如果要用一句话来描述它们，那该怎么说呢？
职场没有绝对的公平。
很多人抱怨自己在公司里工作了很长时间却得不到晋升或加薪。他们认为自己表现优秀、努力拼搏，但始终被忽视或歧视。实际上，在许多情况下，“公平”只是一个美好的愿景，并不能完全实现。
比如说，在某些公司里，“金字塔结构”已经成为了常态。高层领导享有更多权利和资源分配权，而底层员工则被动地接受安排和命令。这就意味着你可能会看到一些明显非理性或不合理的事情发生——比如领导任命熟人为重要岗位、偏心待遇某个部门等等。
当然，并不是所有公司都存在这种问题。但是，考虑去哪家公司工作时，我们必须牢记：除了能力之外，关系网也可能成为影响你前途和收入水平最大因素之一。
其次，在职场中“玩弄规则”的人并不罕见。
规则本身并没有错——毕竟它们可以保证组织内部运作良好、有效管理资源和分配任务。但在实践中，“规则”常常成为了阻碍员工进步或者促使他们沦落于“无人问津”的角色扮演者。
例如，在某些团队中，“政治斗争”已经成为了日常生活方式之一。“龙头老大”通过操纵群众舆论来牢牢控制整个团队；“小弟子弟”则通过崇拜龙头以及显摆自己贡献来获取提升机会……总之，“谁能把规则玩转得最好”，谁就更容易走向成功道路上。
当然，并非所有成功都建立在此基础上——正直勤奋同样可以取得优异业绩；而且即便 “玩弄规则”，也肯定存在风险与代价（比如失去尊重、人脉渠道关闭等） 。唯有不能否认: 聚焦资源与势力, 精通游戏法则, 对于成功路径造成极大影响。
“文化氛围才是企业精神核心。”
尽管每家企业所处行业、历史背景以及发展方向都各有特色, 但若每个员工无法感知企业文化氛围，则说明企业缺少核心价值粘合力量。
例如,"华尔街原本寒冷归寒冷" ，早期投行文化体系以物质利益驱动（高薪福利）， 擅长判断市场趋势丶风险控制丶资产配置; 后期开始注重品牌形象（名声广告），鼓吹专业信誉丶诚信度量丶客户服务. 另外, 类似Google, Facebook 这类科技型企业追求 "开放创新" 与 "数据驱动", 在传统商务模式上颠覆游戏规矩。
换言之, 公司文化氛围应该像恒星般带给员工光芒灵魂支持. 它超越任何具体目标条件与指标考核评价系统 , 是共同奋斗目标IDNentification 的集合. 从这个角度看来, 每一个员工应该以 "我能够贡献什么?" 来定义自己所处位置. 并思考: 我是否符合当前组织文化特点? 我想改变它吗?
