谁都想在职场上混得好,可是有的人为了一己私利,或能快速升迁,游走在红线边缘,甚至跨越了红线,尤其触碰了某些红线,致使升职无望不说,还可能毁掉自己的职业生涯。尤其是这四条红线,千万不要碰。
第一,不做违法或违规的事
每个人为了各自的利益,勾心斗角,相互竞争,这些都属于正常,但千万不能为了自己的发展,越过红线,做违法或违规的事,比如参与贪污或在背后陷害他人等。做人做事一定要有原则和底线,不要为了一时之利铤而走险,也不要被领导忽悠,帮他牟取不应得的私利。越过了这条红线,出了事,很容易沦为领导的替死鬼。
领导要干一些坏事,一般不会亲自出马,会找个别下属来帮他运作,自己躲在背后操控,如果出了事,就把下属推出去当替死鬼,自己还能赢得大义灭亲的美誉。
有些人硬是看不清这一点,以为帮领导做事,出了事领导会保住他,还能得到一些蝇头小利,甚至能从此走上发展的快车道。殊不知,越过了违法或违规的红线,一旦出了事,成为替死鬼不说,还会成为自己职业生涯的污点,很难再有出头之日。
第二,不要质疑或反对领导
接触过一些人,他们对领导的做法十分不满,经常说领导这也不懂,那也不懂,工作安排很不专业。他们对领导的安排,有着极大的抗拒情绪,当面质疑过领导的决策,在执行工作的时候也消极对待,与领导形成了对抗的局面。
如果你对领导的安排有异议,可以在决策前,提出你的看法,一旦形成了决策,就不要再质疑或暗中使绊,先尽力去做,有问题再反馈,千万不要有意见当面不说,完后又在背后质疑,或反对领导的决策,这是很不合适的行为。
事情做不好,可能是能力问题,领导还可能给你机会,去逐渐提升自己,可要是你质疑或反对领导,那就是态度有问题了,领导是不可能容忍的,既然你跟领导不是一条心,那他就会变着法把你逼走。
第三,不要越级汇报
有的人因为早期跟跨级领导比较熟悉,一直保持着良好的联系,在工作中也会时不时找跨级领导汇报,而有的人被跨级领导当做棋子,用来制衡直接领导,还有的人以为自己精明,撇开了直接领导,去接近能决定自己命运的跨级领导。
要知道,领导最忌讳就是越级汇报,如果你这样做了,除非你有强大的背景,让领导不敢动你,否则,你别说升职了,能不能待下去都是个问题。
领导最不喜欢下属越级汇报,因为你越级汇报,等于他权力失控,领导为了维护自己的权威,会怎么对待你?你别傻傻地以为,上级领导会保你,在职场政治中,棋子是随时可以牺牲的。
不管你跟跨级领导关系有多好,也不管跨级领导给你画了什么饼,你永远要知道你的直接领导是谁,做事汇报一定要遵循层级伦理。就算是跨级领导点名要你去汇报,也要提前知会直接领导,取得谅解的情况下才能去,要不然,打压与小鞋将紧随而至。
第四,不要站错队
站队是职场无法躲避的话题,站对了队,成为领导的自己人,发展将顺风顺水,可要是站错了队,无论你多努力,到头来也是竹篮打水一场空。
那么能不能不要站队?说句实在话,每一个人要想在职场有所发展,站队是在所难免的,道理很简单,一个团队里有三个人,你不站队,另外两个站了领导的队,你是领导,你会选择跟自己没有渊源,不站自己的下属吗?
可如果站错队,就会成为别人利益争斗的炮灰。怎么还会有站错队的情况呢?在如火如荼的职场,什么样的事情都可能发生,比如说一个部门有正副职,比如说来了一个大领导,老领导被边缘化了,或者更高层的领导将触手伸到你们团队,再或者跨级领导想要架空你的直接领导等等。
有些人看某领导对自己好,就跟他走得近,为了某领导画的饼,不惜与自己的领导作对,这是很没操守,且极其危险的,你永远要明白,你要么不站队,要么就站你的直接领导,不要为了别人的口头承诺,跨越了这条红线,毁掉了自己的前途。
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