谁都想在职场上混得好，可是有的人为了一己私利，或能快速升迁，游走在红线边缘，甚至跨越了红线，尤其触碰了某些红线，致使升职无望不说，还可能毁掉自己的职业生涯。尤其是这四条红线，千万不要碰。
第一，不做违法或违规的事
每个人为了各自的利益，勾心斗角，相互竞争，这些都属于正常，但千万不能为了自己的发展，越过红线，做违法或违规的事，比如参与贪污或在背后陷害他人等。做人做事一定要有原则和底线，不要为了一时之利铤而走险，也不要被领导忽悠，帮他牟取不应得的私利。越过了这条红线，出了事，很容易沦为领导的替死鬼。
领导要干一些坏事，一般不会亲自出马，会找个别下属来帮他运作，自己躲在背后操控，如果出了事，就把下属推出去当替死鬼，自己还能赢得大义灭亲的美誉。
有些人硬是看不清这一点，以为帮领导做事，出了事领导会保住他，还能得到一些蝇头小利，甚至能从此走上发展的快车道。殊不知，越过了违法或违规的红线，一旦出了事，成为替死鬼不说，还会成为自己职业生涯的污点，很难再有出头之日。
第二，不要质疑或反对领导
接触过一些人，他们对领导的做法十分不满，经常说领导这也不懂，那也不懂，工作安排很不专业。他们对领导的安排，有着极大的抗拒情绪，当面质疑过领导的决策，在执行工作的时候也消极对待，与领导形成了对抗的局面。
如果你对领导的安排有异议，可以在决策前，提出你的看法，一旦形成了决策，就不要再质疑或暗中使绊，先尽力去做，有问题再反馈，千万不要有意见当面不说，完后又在背后质疑，或反对领导的决策，这是很不合适的行为。
事情做不好，可能是能力问题，领导还可能给你机会，去逐渐提升自己，可要是你质疑或反对领导，那就是态度有问题了，领导是不可能容忍的，既然你跟领导不是一条心，那他就会变着法把你逼走。
第三，不要越级汇报
有的人因为早期跟跨级领导比较熟悉，一直保持着良好的联系，在工作中也会时不时找跨级领导汇报，而有的人被跨级领导当做棋子，用来制衡直接领导，还有的人以为自己精明，撇开了直接领导，去接近能决定自己命运的跨级领导。
要知道，领导最忌讳就是越级汇报，如果你这样做了，除非你有强大的背景，让领导不敢动你，否则，你别说升职了，能不能待下去都是个问题。
领导最不喜欢下属越级汇报，因为你越级汇报，等于他权力失控，领导为了维护自己的权威，会怎么对待你？你别傻傻地以为，上级领导会保你，在职场政治中，棋子是随时可以牺牲的。
不管你跟跨级领导关系有多好，也不管跨级领导给你画了什么饼，你永远要知道你的直接领导是谁，做事汇报一定要遵循层级伦理。就算是跨级领导点名要你去汇报，也要提前知会直接领导，取得谅解的情况下才能去，要不然，打压与小鞋将紧随而至。
第四，不要站错队
站队是职场无法躲避的话题，站对了队，成为领导的自己人，发展将顺风顺水，可要是站错了队，无论你多努力，到头来也是竹篮打水一场空。
那么能不能不要站队？说句实在话，每一个人要想在职场有所发展，站队是在所难免的，道理很简单，一个团队里有三个人，你不站队，另外两个站了领导的队，你是领导，你会选择跟自己没有渊源，不站自己的下属吗？
可如果站错队，就会成为别人利益争斗的炮灰。怎么还会有站错队的情况呢？在如火如荼的职场，什么样的事情都可能发生，比如说一个部门有正副职，比如说来了一个大领导，老领导被边缘化了，或者更高层的领导将触手伸到你们团队，再或者跨级领导想要架空你的直接领导等等。
有些人看某领导对自己好，就跟他走得近，为了某领导画的饼，不惜与自己的领导作对，这是很没操守，且极其危险的，你永远要明白，你要么不站队，要么就站你的直接领导，不要为了别人的口头承诺，跨越了这条红线，毁掉了自己的前途。
