大家有没有发现，聪明人都是在交流过程中，能快速抓住对方的点，知道对方想说的是什么意思，自己也能表达的很准确，不过能做到这两点的人，一般也不是普通人了，脑子也都很聪明，其他事情也都做得好。
还有一点，这种人沟通的时候，会注意到对方讲这些是出于什么理由，比如我问了问题a，其实是基于b因素，聪明人就会立马解释为什么b因素在这里会这样，而不是单纯问表面答表面。
这样的人在职场上往往如鱼得水，他们、有两个共同的特点。
一是能听懂对方的话，在对方表述正常、没说难理解的专业内容的前提下，只要你注意力集中、乐于倾听而不是着急表达自己。可不少人注意力经常是涣散的，从小时候上学就能看出来，习惯没培养好；然后有不少人特别着急表达自己，根本不在乎也听不清楚对方说的是什么。
二是能说清楚话，首先要自己逻辑清楚，表达的时候能分清主次、逻辑层级关系等，然后就是善于举例子解释复杂抽象的概念，以及能否站在对方视角思考何种表达方式对方接受起来更容易。光是逻辑性就已经干到一大片人了，能否站在对方视角思考问题更是难上加难。
能做到上述两个的，肯定在职场混的绝对不会差了。
但实际情况是80%的人吧，要么听不懂对方的话、要么说不清楚话，或者两者兼有。有的人经常讲话一大堆讲不到重点，每次跟她沟通的人都很崩溃。沟通做不好，工作自然也很难做好，升职加薪就更是妄想了。
如果我们在职场遇到这类人，在确保不损伤对方尊严的情况下，凡是要交代、沟通的事情，可以把重点信息说两遍，同时请对方把完整内容自己复述一遍，确保对方真的理解了你的意思。
感觉到自己在沟通上有问题的人，唯一能自己训练提升的，就是日常读完非文学类的文章、书之后，尝试结构化梳理成一个思维导图，这就算是骨架了；然后再用自己的语言把骨架上对应的核心内容，转述表达一遍，变成自己的内容。持续练个两个月，就会有很大不同了。
日常也要多练习说话的方式，多与人沟通练习，然后会打比方真的会让你的表达增色不少。爱写作的也可以写写短文，增强书面表达能力。工作了就知道这些能力有多重要！
当然了，具体情况具体分析，有时听不懂不是逻辑问题，而是缺乏相关知识（专业壁垒）、信息（非公开）与经验（经历不足）。专业壁垒、信息壁垒、经历不足，这三点中任意一点都会让人的思维受限。初入职场的人必须要把缺失的“知识”慢慢建构起来才能获得成长，这个时候多向人请教和进行“向上管理”就很重要。中间肯定需要一个过程。
而有部分人并不是沟通和表达能力有问题，他就是故意不配合，比如面对自恋型领导，你说这个他说那个，自尊心强。只选择自己“看”到的，“感兴趣”的内容，沟通效率极其低下，这些客户里面不乏各大知名律所律师，高校教授，海归。
由于他们的傲慢，并不想倾听你的所有表述 同时因为追求效率，所以只拿你当成是问答机器人，问什么你回答什么就好 只有当他们认为你是值得认真对待的、不仅仅是服务人员的时候 他们才会变成跟你平等交流。
还有部分公司和行业工作内容没有那么饱和，有一部分人会通过说废话来把一个简单的问题复杂化，来彰显自己的能力和地位，最后在pua别人一下，你看这个东西其实不难吧，你还是太年轻，经验不足。
这种情况下就需要分析对方这样说背后的意图，建立沟通的意愿，或者表现强硬些。
