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2、建立自己的价值系统，专心做那些有价值的重要的事（方法：SWOT分析、紧急重要性矩阵）。
▲基于紧急重要性原则，要优先做正确的事，而不是正确的做事
▲用SWOT等工具，进行优劣势分析，扬长避短的关键在于最大限度的发挥优势，将长板发挥到极致，至于短板，可依赖团队或第三方补齐。
▲木桶理论已经成为历史，在互联网时代背景下的新水桶理论，要学会用放大镜无限放大你的优势。
▲自信的人，更容易让人看清你的优势
3、保持一定的钝感力，钝感力是快速忘却不快的能力、是坦然面对流言的能力、是对表扬甘之如饴但不得寸进尺的能力，拥有钝感力的人，一定不会有玻璃心的烦恼。
钝感力不是让我们面对危险时把头埋进沙子，更不是让我们面对困难麻木不仁，只是让我们先停下来，先把自己的心安顿好，把自己从受挫的情绪中舒缓出来，不要太在意周围的聒噪，只有把自己弄舒服了，才能真正有力量去面对问题、去解决问题。
在一家公司，总会有人喜欢你，也有人讨厌你。喜欢你的人可能因为你能力出众而喜欢你，讨厌你的人会因为同样的原因讨厌你，有人因为你和同事关系融洽而喜欢你，也有人认为你到处溜须拍马而讨厌你，这就是喜恶同因，你什么都没做却招致了有些人的讨厌，这时候，你能怎么做，因为你做什么都有人不喜欢，这时候，唯有钝感力能帮你，让喜欢你的人喜欢你，让讨厌你的继续讨厌你。
4、不要生气，生气是拿别人的错误来惩罚自己，当我有情绪的时候，一定是因为某个人，然后我就会找他沟通，2种结局，一种是问题解决了，另一种是问题依然得不到解决，但把负面情绪传给了那个让自己烦恼的人。
5、表达、沟通是最重要的事，要持续不断的训练表达能力和写作能力，提高自己的影响力，逻辑表达公式=讲故事+理结构+幽默展示。
6、你无法确保某件事情一定会成功，所以要做那些大概率会赢的事，不用纠结某个具体的细节或成果。
7、做人做事要有边界感，你的边界会让别人看到，从而避免别人不断跨过你的底线，导致没完没了的加班，而且很多时候还吃力不讨好。
8、要学会当面批评背后表扬，当然要换位思考，心直口快不是什么好事情。
9、自信、自然出色，正能量的人，核心是心平气和，能够问题导向，遇到事情先想如何解决，解决后会得到什么。
