职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那个人决定。

所以需要先问自己几个问题，这也可能是求职中面试官会问到的：在这份工作中

1）我做得好和不好的地方分别是什么？
2）我最大的收获是什么？今后如何持续获得这种收益？
3）这份工作给我损失是什么？之后怎么避免出现类似的情况？

想清楚这些问题的答案，基本上你能清晰自己的价值点是哪些，以及规避的情况是什么。经验复盘，能够帮助你更加真实的审视自己的职业经历，在问题解决和变化调整方面会更加理性的进行。

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制定行动方案


好工作=能力*意愿*前景，三者同时并存，缺一都不会长久，要知道下一份工作想做什么，离不开对这三大维度的了解和分析。

1）能力优势是什么？

能力分为三个层次：
知识：指我们知道的东西，包括事实性和经验性知识（法律、操作步骤、产品知识）
技能：能操作或完成的事情（演讲，数据分析、销售技巧），与知识组合变成职业能力
才干：指一个人的特质，包括思维模式、感受或个性（强势、耐心、理性、开朗）

是知识不够，技能不过关还是特质不匹配，要分清是先天拥有的还是后天可以提升的，一般而言，知识和技能可以通过后天学习获得，只要这个领域不在我们的劣势范围内。

什么意思呢？比如财务、数据分析，需要对数字敏感，如果你天生数字感弱，那么在学习这些知识技能的时候就会很吃力，与我们学生时代学习文、理科偏科是同理。

特质也一样，如果是以人际交往为主的岗位，比如销售、招聘、培训岗，而你天生喜欢安静，不喜欢过多的人际交往，哪怕你是学霸，与自己特质差异太大的工作也很难胜任。

选择工作应该扬长避短，避开劣势，优先选择优势，没有人是一无是处的，在我经历的面试以及轻咨询中，接触的每个人都有自己的能力优势，很多人没有深入了解过这些，所以要善于探索自己的优势，将它作为选择工作的砝码。

2）职业兴趣在哪里？

做任何事情成功与否，很大程度由我们的兴趣和热情决定。

兴趣的判断，一定是努力过后，真真切切的实践后的结论，不能凭第一感觉喜欢或是讨厌下的定论，事实上，一开始的喜欢有可能是我们想象中的喜欢。

比如我面试过的一个候选人，一开始说自己对技术研发非常感兴趣，通过了解后发现，其实他是看到自己的大学同学转型做技术工程师发展的好，就开始以为自己也可以做到，兴趣也由此而来，但是了解对比后，他根本没有深思过，别人在投入大量的时间精力学习，应对转型低谷，而他只是停留在看到的表面，当被问到投入计划时，很快就发现他有些纠结和退缩，因为某些技能的培养和职业特质并不是如他希望的那样。

现实中能够真正把兴趣当成工作的人真的是极少数。所以兴趣只是好工作三大维度之一，不要过分强调热爱，天然的热爱固然好，没有也不要紧，只要不讨厌就OK。

以做自己喜欢的事情作为理想职业，是有前提的，这个前提就是你有能力胜任你喜欢的事，否则，只是一厢情愿罢了。

3）什么才是有前景的领域？

似乎多数人都有共识：行业很重要，选对风口，猪都能上天。真实的情况其实挺复杂，选对领域重要，但又不是那么的重要，因为这件事很难。

具体行业怎么选，如何判断未来职业发展，先说结论，除非你无比明确自己的选择，否则你无法在入行初期，就确定自己要做哪个行业。

需要经过一个测试的过程，一个摸索的过程，才会发现到底哪一个行业哪一个职业在长期发展上是适合自己的。所以在一开始非常有必要付出时间去测试自己到底适合什么，这个阶段出现职业发展迷茫的状况很正常。

对于多数人而言，比较方便的做法参考如下：

A排除。打开一个招聘网站，找到自己不反感的【岗位+行业】的组合。用一张纸或者打开一个Excel表格把这些行业+职位的排序都摘出来，可以粗选出很多公司；

B测试。举个栗子，要准备一家公司的面试，需要调查公司信息，调查这个行业，准备面试材料。在做准备工作的过程中就会逐渐知道哪些具体的职业，在长期发展上会更适合自己，有哪些做得比较顺手，于是就经过了又一轮的筛选。

这就是行业趋势的初步探索，需要一段时间对自己的职业测试，才可能逐渐找到真正适合自己的公司和有长期发展前景的职位。

一开始没进入风口行业，后续也有其他的办法找机会：

1、修炼自己的能力，增加砝码
2、保持与外界链接，关注社会经济发展动态
3、通过学习、投资的方式多跨界跨领域拓宽自己的视野和能力

改变和选择是你主动追寻的结果，要获得好的结果，一定是以你的认知升级和行动实践作为基础。

4

写在最后


爱因斯坦曾经说过：什么是荒谬？荒谬就是持续不断的用同一种方法，做同一件事情，希望得到不同的结果。

所以，想要改变自己的职业发展状况，在严峻的形势中实现突破，就要寻求改变。

努力精进立足当下，关注趋势调整变化，在合适的时机顺势而为。
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随着国内疫情逐渐结束，各个地方的复工复产都陆续加快了步伐，很多人也开启了求职征程。最近和朋友聊起现阶段的就业形势，从大环境不难看出，过去的一季度中疫情导致大部分企业面临生产经营困难，尤其是中小企业。

根据某招聘网站调查，30.4%的企业减员缩编，还有29.68%的企业无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。很多企业在裁员、减员、人员优化之间惆怅：

新潮传媒创始人张继学宣布自救之路，将从减员 10% 开始，减员规模达 500 人，其中包括 20 名管理干部。



3月4日，外媒报道印度酒店初创公司 OYO 将在全球范围内裁员约 5000 人，其中中国市场约占 3000 人。（OYO 目前在中国约有 10000 名左右的员工）



2月24日，碧桂园宣布对多个区域和集团进行调整，包括总部投资、设计两个中心合并，成立投资策划中心；减少 14 个区域，调整后共剩下 55 个区域、指挥部；38 位高管调换，34 名高管被免职，其中４名另有任用，１名主动离职，总部职能高管和区域总裁出现轮换。



据 21 世纪经济报道，华夏幸福在产业园区板块中，产业发展集团的裁员比例在 50% 以上，产业新城集团的裁员比例则在 30% 左右。

          ......

在这种情况下，无论是跳槽找下家，还是待业谋生存，都应该好好想想接下来如何发展？找什么样的工作更适合？自己的职业价值在哪些领域可以实现？这是年龄跨度从20+到40+的多数人，都会产生的焦虑。

“危机”过后并不是温柔的风平浪静，毕竟，眼瞅着874万毕业生（比2019年多了40万人）即将与你同台角逐，岗位的竞争指数又会产生新一轮攀升。

为了更好的帮助大家剖析换工作的本质，我们来梳理下，当一个人产生换工作的想法时大致有以下几类：

A没兴趣：觉得工作内容无聊、做起来不上手，激发不起自我成就感；

B环境不适应：对公司文化、制度要求和氛围等反感；不喜欢老板，没水平、不公平、强势高压；不喜欢同事，无法融入，被排挤被孤立；

C难以胜任：工作压力大，难度高，自己老出错，被批评，被质疑，严重影响自信心；

D看不到发展：工作成长缺乏支持，可替代性高，公司、行业走下坡路，收入低，没有晋升空间。

如果你身处其中的某一类，那么很有可能现在工作已经水深火热，毕竟满意的工作都是相似的，不满意的工作各有各的不幸。

这些情况基本都源自一年前或N年前的选择，所以想要找到满意的下一站，关键在于选择前要找出问题出在哪，应该怎么避免或解决，否则下一次选择大概率还会掉进相同的坑，而且这个坑还是自己亲手挖的。

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界定本质问题


职场的本质，其实就是价值交换，用你的能力满足企业要求，兑换相应的价值。

充分剖析，到底是什么原因想辞职，是及时止损还是逃避困难。在职业咨询中，我们常常利用“CD模型”工具，帮助来询者澄清自己的问题点，一个人的职业现状不如意，一般会有以下几种情况：

1）个人能力>企业要求，那么你会觉得工作So easy，内容无聊，状态低迷，缺乏激情，很快进入了“舒适区”，结果要么懒要么混；

2）个人能力<企业要求，这个时候你就会非常忙且身心疲惫，工作上十分吃力，总感觉任务目标非常高，难以完成，总是处在跟不上公司要求的状态中，焦虑感逐渐增大。

3）企业回馈不足，你就会产生抱怨，觉得自己付出了这么多要么没得到认可，要么赚钱不多。

4）需求模糊，不清楚自己想要什么的时候最糟糕，今天看别人进互联网公司很好，明天看人家做技术研发高大上，听别人说自媒体运营很吃香也去跟风，但根本没有想清楚自己为什么要做以及适不适合做，往往会陷入到迷茫的情绪中。

当能力不够，就换不来你想要的；如果不知道自己想要什么，拿什么来换就更无从下手。

清楚了问题到底出在哪儿，才知道选择职业时应该是：“能力不胜任做不来想转行”还是“公司回馈不够要跳槽，换公司不换岗位”或者“不知道自己到底想要什么所以要换工作”。

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收集职业收益点


工作既然是一次次的价值交换，肯定就会有收益，但是对于不顺心的工作，收益很可能是负的，负收益就是经验教训。自己亲身实践得来的教训，比一百个道理有用得多，当然，前提是你得先总结出来。